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1. 51talk怎么换班主任
2. 为什么有些网课老师上一段时间就离职了?
3. 老师为什么要辞职
4. 猿辅导老师为什么走了
5. 如何看待教育培训机构教师离职率高

1、51talk怎么换班主任

我觉得，可以让同学们联名上书，就根公车上书一样，拿张纸，然后让每个人签名，可以的话让大家发表发表自己的意见，然后让班长等一些干部写一份为什么要换掉班主任的书面东西，原因要清楚，立场要坚决。

可以联名跟校长处反映，请切记要直接让校长反映要求换老师，甚至可以动用家长去做这件事，不要像打报告一样，否则传到校长耳朵里就是另外的话了，达不到效果。

talk的弱点是经常换老师，每天都需要预约。abc360你可以一次固定4天的老师，性价格比较好。比51要便宜。我之前也是考虑了好久，最后选择abc360。老师都是菲律宾的。其实这样的机构太多了，你到网上搜，都能搜到。

但是，在现阶段，除特殊情况，一般不允许换班主任。校领导在每学期初，都已行政会议讨论班主任的人选及任命。开学初一旦宣布确定，一般不会中途变更。

可以先点击进入到页面的设置页面，找到登陆的账号，会看到切换账号的字样，直接点进去，就可以切换一个新的账号进入到系统后台了。

2、为什么有些网课老师上一段时间就离职了?

网课对于老师而言，也是一种工作而已，而每种职业都有正常的人员变动，所以不用为此特别难过。如果确实非常喜欢这位老师，可以和他取得联系，在不打扰他人工作和生活的前提下，请教他一些学习上的问题。

猿辅导大批老师离职很大程度上是因为竞争对手的挖角，业内相关人士表示在行业里猿辅导主讲老师的待遇不算高，一些在线教育机构为了招揽名师会许以高薪挖角，甚至有教育机构愿意负担老师前东家的竞业限制违约金。

如果自己对工作环境感到失望，也会选择离职。舒适的工作环境、良好的同事关系，是每一个职场人所期待的。但是实际情况往往不能如自己所愿。

不能陪伴家人 大多教培业的老师都是周周二休息，而对象、朋友、同学都是周末出去玩的。

工作环境与福利待遇差：如果工作环境艰难或者公司的福利待遇差，如长期的加班、低薪和缺乏员工保障，可能会导致员工离职。

3、老师为什么要辞职

教师的辞职原因分析 教师的劳动报酬太低，与其付出不成正比。在各行各业里，比起金融，电力，通讯等行业相差甚远。尤其是北上广深等大城市，相对于其他行业太低，不足以养家糊口。

大量老师要辞职的原因：劳动报酬太低，与付出不成正比；工作太辛苦，劳动强度大；社会融入度低；想继续深造或走上仕途；对课堂的掌控力降低；离家太远，不能照顾年老的父母。

老师离职理由1尊敬的县教育局和校领导：您们好！首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。

毕竟父母年岁已高，实在不忍心看他们为在外工作的我担心，这也是我提出辞职的原因之一，想回家乡那边找找适合自己的工作。其次就是个人原因。发现随着自己年龄的增长，越来越没有耐心。

4、猿辅导老师为什么走了

职业发展、工作压力。老师在寻求更好的职业发展机会或者寻找更适合自己的教育平台。教育行业常常面临工作压力，老师由于工作负荷过重或与平台的工作要求不符而选择离职。

原凯敏为什么离开猿辅导是因为竞争对手的挖角。

猿辅导大批老师离职很大程度上是因为竞争对手的挖角，业内相关人士表示在行业里猿辅导主讲老师的待遇不算高，一些在线教育机构为了招揽名师会许以高薪挖角，甚至有教育机构愿意负担老师前东家的竞业限制违约金。

另外，猿辅导太可欣老师也走了，其实培训机构老师离职跳槽是行业中普遍存在的一种现象，特别是2020年到现在，猿辅导老师流失比较明显，与其他在线教育机构对比形成了鲜明的反差。

5、如何看待教育培训机构教师离职率高

未来工资持续Double（双倍）的可能性很低 对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。

高。双减政策对教育培训行业产生了深远的影响。该政策旨在减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担，因此对教育培训机构的运营和业务模式提出了更高的要求。

据调查，越来越多教师“逃离”公办学校，去往了教育培训机构。公立学校优点是稳定，缺点是收入不高。

教育机构可以采用新的教学方法和技术，以提高教育质量和学生学习成效。同时，教育机构可以优化教师管理和培训机制，以帮助新老师更好地适应工作。综上所述，中小学教师退出机制对教育行业可能会产生多种影响。

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