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1. 班主任老师老带新的带教形式有哪些?
2. 托管班激励家长”老带新“的策略怎么做?
3. 教育培训机构老带新有什么优惠方案?
4. 老带新活动方案_老带新活动实施方案怎么写

1、班主任老师老带新的带教形式有哪些?

有以下11种形式：加强青年教师的基本功训练。每周周前会前20分钟，定期开展青年教师“一话”（普通话），“三字”（钢笔，毛笔，粉笔字）为主要内容的教师职业技能和基本功竞赛活动。加强青年教师的教育教学理论培训。

以老带新，促进教师队伍的成长 如果说数学知识是一瓶酒，学的时间越长就越能品尝它的醇厚；那数学教师在教学时，就好比在酿酒，让学生品尝到英语科学的精华。

课堂教学形式主要有以下几种：讲授式 教师主要运用语言方式，系统地向学生传授科学知识，传播思想观念，发展学生的思维能力，发展学生的智力。

形式多样，做活泼有趣的教研 一个有活力的教研组应该能够承办各种形式的教研活动。

一，全班上课。这是现代学校中，最典型、使用最普遍的课堂教学组织形式，是在教师的直接指导下，全体成员一齐教学学习的形式。

2、托管班激励家长”老带新“的策略怎么做?

参与互动活动：定期组织一些有趣的互动活动，如亲子游戏、知识竞赛等，让老客户和新客户一起参与，这可以增加他们的互动机会，让新客户更容易融入公司，从而增加老客户愿意“老带新”的意愿。

你要展示你的托管班环境和师资力量，有哪些服务等，吃的要健康有营养，因为家长现在最关心的就是孩子的身体问题，老师要多孩子要少，这样家长才会觉得自己的孩子能被关照的到，要有良好的兴趣教育，让孩子喜欢这里。

有效沟通 从学生教育和发展的角度来看，家长和学校是联盟。任何孩子的成长都离不开家庭教育、学校教育和社会经验。如何为孩子创造更好的教育环境是家长和学校的共同目标。同时，学校教学效果的升级也需要家长的合作。

现在学校附近的托管班越来越多，托管班只有提高服务才能吸引家长，托管班应该做好一下几点： 确保接送孩子时，孩子们的安全以及孩子们在托管班里面的安全。对于家长来说，孩子的安全是重中之重，托管班的老师一定要保证孩子们的绝对安全。

活动定位 相信大部分的机构老板都没有想过，本次活动的定位是什么，是低体验课，还是老带新拓客。比如我们是一个新的机构，这个时候我们做活动的第一要素是，招生，要有准确的生源。

3、教育培训机构老带新有什么优惠方案?

举办讲座或研讨会：托管班可以定期举办教育相关的讲座或研讨会，邀请家长参加。通过这些活动，家长可以更好地了解托管班的教育理念和方法，从而增加他们对托管班的信任度和满意度。

老客户带新客户成交的，老客户赠送xxx元现金或者市场价值xxx元电器，新客户均同时优惠xxx元。成交后再给老客户一张老带新贵宾卡。新客户成功签定合同后，可在一周之内电话通知领取礼品。 未成交的老客户带新客户成交，赠送xx礼品。

拉新人进群有奖励，1人奖励5元，2人奖励10元，以此类推，拉人越多奖励越多。（奖励金额也可以根据机构情况自定。奖励做记载，累加可抵学费。

举办活动：组织一些教育讲座、座谈会或兴趣小组等活动，吸引潜在客户参与并了解你的培训机构。这样可以提高机构的曝光率，并与学员或家长建立更直接的联系。

三联招生干货分享 对于艺术培训学校来说，转介绍的重要性不言而喻。

4、老带新活动方案_老带新活动实施方案怎么写

“老带新”客户的身份在新客户初次来访时就予以确认。

指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交流看法，重申工作职责，指出新员工工作中呈现的问题，答复新员工的发问；对新员工一周的表示进行评估，给新员工下一步工作提出一些详细请求。

老带新活动是房地产开发商推出的促销活动之一，指的是在房地产销售商处购买过房子的老客户，介绍新客户前来购买房子，新客户购买房子后，房地产销售商会给老客户一笔奖励金，新客户在买房时也能享受到一定的优惠。

老带新的营销方式如下：“老带新”裂变营销之邀请有礼。玩法：老用户邀请他的朋友来注册你的产品，然后老用户和他的朋友双方均获得奖励。这是邀请有礼的核心玩法。金钱激励，明显比普通的力度更大。

了解新人的具体情况。要想正确带新人，必须因人制宜。具体来说，就是要了解新人的具体情况，特别是要了解他的所思所想，让师傅能够有针对性地对新人进行引导和教育。这是职场上正确带新人的前提和基础。

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