大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英孚教育四千底薪加提成的问题，于是小编就整理了4个相关介绍英孚教育四千底薪加提成的解答，让我们一起看看吧。

1. 底薪4000加提成是怎么算的
2. 英孚课程销售是怎么提成的
3. 底薪加提成怎么算
4. 英孚教育老师待遇怎么样?

1、底薪4000加提成是怎么算的

底薪加提成就是每个月最少4000元的底薪。

有提成的一般是销售，销售有业绩，提成是3个点到4个点，应该是谈的提成，工资等于底薪加提成＝4000 业绩乘以百分之三（百分之四），要看提成怎么约定的。

保底4000/月 ，提成每天100起，月收入七千左右。

一点指1％的提成。按你们老板的说法，则是以4000元为一个界限。

2、英孚课程销售是怎么提成的

元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的3000元业绩才能得到，否则底薪为0.提成工资：完成基本绩效3000元以上，按10%比列提成。即3001——10000按10%提成；10001——15000按20%提成；15001——以上按22%提成。

课程顾问就是销售，要说服别人在你那报课程才有提成拿，看你的能力强不强了，如果你没业绩，很快会被淘汰。不过如果你能力强，提成应该挺好的。在浙江的话，你要先考虑这基本薪资能不能养活你自己。

据我了解，待遇还可以，中心校长的话4-6万的月薪。 一般的助理在6000以上，前提是学员要多。做这个要有一定的心里承受能力，因为退款维权的学员很多。

正式课程顾问工资为浮动制薪资 提成（4%到8%）。该课程顾问工作职责为能够为学生学习提供合理规划，为家长提供专业的咨询，接待家长上门咨询及学习规划协议签署工作，耐心的对学生进行相关问题的测试和专业的分析。

3、底薪加提成怎么算

法律主观：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

底薪加提成就是每个月最少4000元的底薪。

元。根据工资计算公式查询，最终工资=底薪 提成，也就是3000 4000=7000元，所以这个月的工资应该发7000元。

元。底薪是3000元，这部分是固定的收入，不要计算提成。提成是1个点，即销售额的1%。计算提成：10000元×1%=100元。如底薪是3000元，提成是1个点，那么每个月的收入为：底薪3000元 提成100元=3100元。

4、英孚教育老师待遇怎么样?

英孚班主任大概拿的工资是6500元到800元，8000元之间。

英孚的待遇我记不清了， 过太久了。待遇一般般，可能加上课时费，一个月就3000左右吧，因为英孚的老师是按星级给工资的，如果没有任何相关经验，那么是从一星开始的，所以待遇相对比较低。

平均数没有任何意义，做得好的1万多不稀奇，不好的话1500元一个月还要被炒鱿鱼的。

据我了解，待遇还可以，中心校长的话4-6万的月薪。 一般的助理在6000以上，前提是学员要多。做这个要有一定的心里承受能力，因为退款维权的学员很多。

到此，以上就是小编对于英孚教育四千底薪加提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于英孚教育四千底薪加提成的4点解答对大家有用。