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1. 三天试用期不给工资怎么办
2. 试岗三天不给工资合法吗
3. 试用期三天没有工资合法吗

1、三天试用期不给工资怎么办

试用期三天不给工资的处理方法如下：与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求其支付试用期工资或者给出合理的解释，并将协商情况记录下来，留作证据。

没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。

与用人单位沟通：首先与用人单位进行沟通，要求支付试用期工资，并各自阐述自己的立场和理由，看能否达成妥协。 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，可以寻求帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的支持和协助。

法律主观：劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的，违法，在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令。

向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2、试岗三天不给工资合法吗

法律分析：三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。

法律分析：犯法。试岗三天，没有薪资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。再过七天才签订入职协议是合法的，三个月试用期过后，才签劳动合同是违法的，应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。

法律分析：试用期三天无工资是不合理的，试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。

3、试用期三天没有工资合法吗

法律分析：试用期三天无工资是不合理的，试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律分析：不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。

如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

法律分析：试用期三天无工资是不合理的，试用期也应当发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律分析：劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。

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