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1. 员工在工作时间受伤了该怎么办?
2. 孩子在教育机构受伤了应该要怎么办?
3. ...骨折医好后需静养3个月,静养期间老板不给生活费,我该怎么办...
4. 在单位上班受伤了怎么办

1、员工在工作时间受伤了该怎么办?

法律分析：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

切记，这是忽悠人的方式，过了一年的时间，就很难申请工伤认定。向用人单位或者工伤保险机构申请工伤赔偿，都要经过一个过程就是劳动能力鉴定。

法律分析：事故伤害发生后，应快速送往最近的医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过。提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。申领工伤待遇，提交相关的证据材料。

法律分析：如果是属于工伤的，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请的，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。

2、孩子在教育机构受伤了应该要怎么办?

如果孩子在培训班受伤，家长应该首先及时带孩子就医，并保存好相关证据，如医疗记录、培训班协议等。如果家长认为是培训班的问题导致孩子受伤，可以先向培训班提出投诉，协商解决。

孩子在辅导班受伤的，由培训机构承担赔偿责任，如果是由第三人造成的或者培训机构能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。

通过慢慢的引导，孩子会慢慢学会换位思考，学会体谅别人。如果孩子拥有了换位思考能力，他就能体会到别人的心情，就像视频里的孩子那样，自己受伤了，也会安慰妈妈，因为他知道妈妈很心疼他。

走司法程序。在教育机构内受伤的，未尽到安全保障义务的教育机构需要承担责任，法律规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人在教育机构学习、生活期间受到人身损害的，未尽到安全保障义务的教育机构需要承担责任。

孩子在幼儿园受伤了应该怎么办 跌磕伤：发生跌磕伤时，不要用手揉患处，可用干净的毛巾浸透冷水或用毛巾包裹冰块敷在受伤的部位，经冷敷后再用湿热的毛巾敷于患处并轻轻按摩，以帮助消肿。

3、...骨折医好后需静养3个月,静养期间老板不给生活费,我该怎么办...

你这种情况属于典型的工伤，用人单位不但要承担医疗费、住院期间伙食费、医疗期间的全额工资，如果鉴定构成伤残，还要根据伤残等级，承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。

你受伤三个月老板都没有管，如果你的上是在厂里上班时间、上班地点发生的事故，那你或你的近亲属可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

想办法让医生继续给你开假条。公司不给你生活费，那是因为你没有假条。你有假条的公司不就正常给你生活费了。所以你还得找医生从根本解决问题。

按规定，工伤职工，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的工资标准，按月支付工资待遇的。如果用人单位不支持，或者降低标准支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

若他说就是不给您生活费和医药费的话，那就建议您收集好所有您工伤的证据，直接报警解决。警察来了，说管不了此事，您再向当地的法院，寻求法律支持，可直接起诉你的老板，要注意您的工伤证据越多越好。

4、在单位上班受伤了怎么办

法律分析：在公司上班受伤属于工伤。应当进行劳动能力鉴定并且进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

法律分析：工作中受伤了，应当按照以下流程处理：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。

法律分析：员工在上班期间受伤，公司是免不了要负工伤赔偿责任的，确认公司是否有给员工办理社会保险。

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