大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英语培训学校老师考核细则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍英语培训学校老师考核细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训机构教师管理制度细则
2. 教师绩效考核方案
3. 学校或者其他教育机构对教师进行考核的内容包括什么
4. 教师的绩效考核方案

1、培训机构教师管理制度细则

培训机构教师管理制度细则如下：所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。

自觉遵守学校的一切规章制度，按时到校，不迟到、不早退，更不旷工，有事、有病要及时请假，一般不请事假。

建立校本培训考勤制度。 在开展校本教研和培训过程中，将设置考勤册，对全体参与教师进行严格考勤。 建立校本培训过程管理制度。

教培机构教师管理制度：控制好专、兼职老师的比例。建议兼职老师占七，专职老师占三，逐步达到五五开。避免依赖名师。

浙江省校外培训机构管理办法如下：逐步完善校本培训制度，形成有利于教师专业成长的“培养、培训、管理”一体化的有效运行机制，构建学习化组织。

2、教师绩效考核方案

具体操作方案： 在考核周期中计算全校教师考核分，从高到低为AAA、AA、A、B、C五个档次。 在每次考核中，分数从高到低排列，AAA、AA、A、B、C的占比分别为5%，10%，25%，50%，10%。

教师绩效考核方案（一） 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案 。

教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理，提高教师师德素质和教科研水平，科学公正地考核与评价教师教学质量。

考核内容：主要考核教师的教学工作量和教师的考勤情况。

【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

3、学校或者其他教育机构对教师进行考核的内容包括什么

解析：《中华人民共和国教师法》第二十二条规定，学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。

学校或者其他教育机构对教师进行考核的内容包括政治思想、业务水平、工作态度、工作业绩。《中华人民共和国教师法》第二十二条规定：“学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。

学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。

A、B、C、D 本题考查的是《教师法》。《中华人民共和国教师法》第二十二条【考核内容】：学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。A、B、C、D四项正确。故正确答案为ABCD。

学校或者其他教育机构对教师进行考核的内容包括什么如下：学校或者其他教育机构应当对教师的业务水平、工作态度、工作成绩、政治思想方面进行考核。

4、教师的绩效考核方案

教师绩效考核方案1 绩效是计算工作的一种方法。

教师绩效考核方案 教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理，提高教师师德素质和教科研水平，科学公正地考核与评价教师教学质量。

教师的绩效考核方案1 薪资晋升考核公式： 指标： 教学考核分数=（晋升升班率×0.7 晋升满班率×0.3 -退班率 ）× 100 这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了20%或者30%之后新算出来的数值。

下面是我整理的关于教师绩效考核方案，欢迎阅读参考。

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